Данас је атмосфера уТОБ Нова енергијаје био живахан и пријатан, јер је овде успешно завршен јединствени догађај размене у различитим{0}} индустријама чији је циљ рушење секторских баријера и промовисање повезаности ресурса. Представници преко десет предузећа која се баве производњом пртљага, производњом папира за етикете, прерадом камена и истраживањем и развојем еколошких-производа окупили су се да истраже нове могућности и решења за развој у оквиру нових квалитетних производних снага кроз посете локацијама, дијалоге са руководиоцима и-дубоке дискусије.
Догађај је започео поздравним говором генералног директора ТОБ-а Данија Хуанга, доктора наука, који је упутио срдачне поздраве свим предузетницима и изразио наду да ће ова „преко-размена“ донети нове перспективе за раст сваке компаније. Након тога, господин Хуанг је, заједно са тимом за управљање продајом компаније, великодушно поделио увиде у корпоративно управљање и маркетиншке стратегије.
Током{0}}сесије размене искуства, директорка продаје ТОБ Нев Енерги-а Ејми Ванг прва је изашла на сцену, ослањајући се на своје више од десет година вођства тима на првој линији како би анализирала „зимзелену“ тајну компаније. Она је напоменула да је ТОБ Нев Енерги од свог оснивања посвећен изградњи „јединственог и вођеног“ борбено{2}}спремног тима. Стабилизацијом кључних чланова, усклађивањем стратешких циљева и каналисањем колективних напора ка мисији „проширења и јачања компаније“, организација је одржала позитиван замах одрживог раста. Затим, Гевин Жу, искусни менаџер продаје са више од деценије практичног-искуства у продаји, променио је перспективе како би понудио прагматичан „мајсторски курс продаје“ са становишта психологије купаца и{6}}логике склапања послова. Његова јасна анализа и релевантне студије случаја директно су погодиле уобичајене пословне болне тачке, изазивајући снажан одјек и аплауз присутних.
У накнадној интерактивној дискусији атмосфера је достигла врхунац. Представници различитих компанија су говорили о својим индустријама, деливши вредне увиде. Усред судара идеја, ТОБ Нев Енерги је такође добио драгоцене тржишне повратне информације и предлоге из различитих углова, постижући узајамно учење између наставника и ученика.
Значајно је да овај догађај није био само-пренос искуства у једном правцу, већ је служио као „станица за допуну горива“ за само-процену и обновљени замах. На састанку је преко десет пословних лидера и руководилаца прегледало оперативни учинак у протеклих пола-месеца, истичући достигнућа као што су раст поруџбина, оптимизација трошкова и проширени канали дистрибуције, а истовремено се искрено бавећи тренутним изазовима. На основу ових размишљања, свако предузеће је поставило своје средње{5}}месечне циљеве: нека планирају да убрзају нове циклусе развоја производа како би искористили прилике на тржишту; други ће се фокусирати на продубљивање продора на регионално тржиште како би се појачао утицај бренда; трећи су одлучно искористили тренутак да предложе успостављање механизама за сарадњу у ланцу снабдевања у различитим{6}}индустријама за колективни напредак.
У својој завршној речи, генерални директор ТОБ Нев Енерги је изјавио: „Брзо кретање сам је могуће, али далеко је потребан тимски рад. Суштина ове међуиндустријске размене- лежи у претварању 'мудрости других' у 'оруђе за сопствени успех'. У будућности, наставићемо да градимо и одржавамо ову отворену платформу, помажући малим и средњим-предузећима да превазиђу уска грла у развоју и заједнички креирају нови план за индустријски напредак.“
